Бег с препятствиями

Женщины в Казахстане обладают широким кругом экономических возможностей. Согласно Women’s Economic Opportunity Index к их числу можно отнести право собственности на имущество, отсутствие правовых ограничений на виды работ, доступ к программам финансирования, высокий уровень грамотности, наличие среднего и высшего образования, возможность поддержки малого и среднего бизнеса, свобода передвижения, что способствует развитию женского предпринимательства. Однако имеются факторы, способные сдерживать участие женщин в предпринимательской деятельности: ограниченные кредитные истории, отсутствие возможности в предоставлении финансовых услуг, необходимость отпуска по беременности и родам. 

Недостаточное количество финансовых, трудовых, временных и других нематериальных ресурсов приводит к тому, что женский бизнес в Казахстане не растет.

 В Казахстане проводились исследования по выявлению факторов, сдерживающих развитие женского предпринимательства в стране. Cогласно результатам исследования Сеильбековой С.Д. и Нурбековой Ж.А. к ним могут быть отнесены отсутствие у женщин необходимого образования и опыта работы в бизнесе, нехватка времени для занятий бизнесом, проблема получения средств для организации собственного дела и обеспечения его функционирования, низкий статус женщин и гендерные стереотипы. Эти факторы подтверждаются также исследованием Джубалиевой З.У., которая в качестве особенностей женского предпринимательства выделила небольшое стремление женщин управлять подчиненными в бизнесе, трудности привлечения финансовых ресурсов, необходимость временных перерывов, связанных с работой по дому и уходом за детьми и другими членами семьи. 

В исследовании UN ESCAP в качестве барьеров обозначены дискриминационные социокультурные нормы; политика и законы, которые слепы к конкретным обстоятельствам, потребностям и интересам женщин; ограниченные возможности для развития потенциала; ограниченный доступ к финансам, кредитам и ИКТ (информационно-коммуникационные технологии); требования к женщинам по неоплачиваемому уходу и домашние обязательства.

Помимо обозначенных выше «специфических» проблем при ведении бизнеса предпринимательницы Казахстана сталкиваются с препятствиями, присущими любой предпринимательской деятельности и связанными с эффективностью национальной предпринимательской экосистемы, развитие которой согласно рейтингу Doing Business сдерживают сложности с международной торговлей, подключением к системе электропитания, налогообложением и решением неплатежеспособности.

Таким образом, к числу топ-3 барьеров в сфере женского предпринимательства в Казахстане можно отнести:

1. Отсутствие у женщин необходимого образования и опыта работы в бизнесе

Отрасли, где сейчас преобладают женские предприятия, не требуют технического образования, многочисленности работников и крупного капитала, следовательно, знаний в области менеджмента, в особенности в сфере человеческих ресурсов и финансов. Причиной тому может служить либо низкий уровень знаний по теории и практике управления, либо их отсутствие. Зачастую малые женские предприятия, особенно индивидуальные предприниматели, не используют стратегический менеджмент. В то время как между стратегическим планированием и эффективностью предпринимательской деятельности существует положительная связь.

2. Нехватка времени для занятий бизнесом в связи с домашними обязательствами и неоплачиваемым уходом за детьми и другими членами семьи

В Казахстане доминирует патриархальная система ценностей. Казахстанское общество склонно к традиционным представлениям о роли женщин и мужчин в семье с жестким распределением обязанностей. В связи с этим казахстанские женщины сталкиваются с двойным бременем работы из-за выполнения домашних обязанностей и ведения бизнеса. Попытка найти удачный баланс между домом и бизнесом выступает ограничителем расширения масштаба предприятия и увеличения «возраста» женских предприятий, т.к. женщины-предприниматели более ориентированы на контроль за своим временем, нежели на рост прибыли.

3. Ограниченный доступ к финансовых ресурсам из-за ограниченных масштабов и небольшого потенциала роста предприятий

Согласно Social Institutions and Gender Index в Казахстане наблюдается средний уровень гендерной дискриминации в рамках показателя «Ограниченный доступ к производственным и финансовым ресурсам». Женщины в Казахстане имеют ограниченные возможности владеть землей или другой собственностью, поскольку они зачастую регистрируются на имя мужа или главы семьи мужского пола. Это ограничивает доступ к кредитам на крупную сумму, поскольку банки требуют, чтобы соискатели ссуды формально работали, владели собственностью и могли предоставить залог. В Казахстане женщины сталкиваются с большими трудностями в получении кредита, чем мужчины, также из-за предрассудков в отношении их способности погашать кредиты и составлять бизнес-план. 

Выйти из колеи

В Казахстане растет количество предприятий, возглавляемых женщинами. Однако сохраняется незначительность их размеров по обороту и численности занятых. Женщины Казахстана владеют в основном предприятиями МСБ, обеспечивающих 31,4% рабочих мест в данном секторе и 14,6% ВВП страны. Имеется ярко выраженная отраслевая специфика женского предпринимательства, сосредоточенного в основном в сфере услуг. 

Женщины-предпринимательницы в Казахстане имеют множество экономических возможностей для реализации себя в предпринимательской деятельности. Однако, наблюдается средний уровень гендерной дискриминации при доступе к производственным и финансовым ресурсам. Недостаточное количество финансовых, трудовых, временных и других нематериальных ресурсов приводит к тому, что женский бизнес в Казахстане не растет. Существует замкнутый круг: маленькое предприятие не имеет возможности получить крупное финансирование, а его собственных средств не позволяют расширить штат и увеличить объемы производства. 

Проведенный анализ предпринимательской деятельности казахстанских женщин свидетельствует о необходимости не только количественного, но и качественного развития женского предпринимательства в стране. В этом направлении перед Казахстаном существует два пути: первый — изменить вектор «специализации» женского предпринимательства, обеспечив вход женщин-предпринимателей в отрасли первичного и вторичного секторов экономики; второй – стимулировать развитие женского предпринимательства в третичном секторе экономики, способствуя «укрупнению» существующих женских предприятий и повышению их рентабельности и конкурентоспособности, в том числе на мировом рынке.

Статья подготовлена на основе проведенного автором исследования в рамках Инициативы «Открытая экономика» Фонда «Сорос-Казахстан».

The post Топ-3 барьера развития женского предпринимательства appeared first on Ekonomist.

Инструменты господдержки

По данным 2020 года в Казахстане процент предприятий, возглавляемых женщинами, составил 28,3%. Большая часть из них представлена субъектами малого и среднего предпринимательства, которые обеспечивают 31,4% рабочих мест в данном секторе и приблизительно 14,6% ВВП страны.

Расширение экономических возможностей женщин в сфере предпринимательства приобретает важное значение в достижении гендерного равенства, борьбе с бедностью среди женщин и решении проблемы женской безработицы. Казахстан проводит активную политику в данном направлении. 

Сегодня инструменты поддержки женского предпринимательства реализуются через такие государственные программы, как Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», «Дорожная карта занятости на 2020-2021 годы», «Дорожная карта бизнеса — 2025», а также через различные программы международных организаций и Фонда развития предпринимательства «Даму». В период пандемии меры по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) включали в себя налоговое стимулирование, защиту заемщиков финансовых организаций и поддержку граждан, столкнувшихся с безработицей из-за пандемии.

Предпринимаемые государством меры дали свои плоды: процент предприятий, возглавляемых женщинами, увеличился. Так, в период с 2010 по 2020 гг. доля предприятий, возглавляемых женщинами, в Казахстане выросла с 26,1% до 28,3%, в том числе в разрезе размерности предприятий. 

Представленность женщин в крупном бизнесе хоть и растет, но остается достаточно низкой. В 2020 году женщины возглавляли только 17,9% крупных предприятий. В том же году женщины возглавляли 28,3% малых и 33,2% средних предприятий Казахстана. Высокий процент предприятий, возглавляемых женщинами, наблюдается в Костанайской области (29,6%), г. Нур-Султан и г. Алматы (29,3%), низкий – в Туркестанской области (24,0%).

Топ-3 особенности женского предпринимательства в Казахстане

Женский бизнес – малый бизнес

Большая часть предприятий, возглавляемых женщинами, представлена субъектами МСП.  На 1 января 2020 года в Казахстане действовало 1 330 244 субъекта МСП, из которых 575 524 (43,3%) возглавляют женщины. Наибольшее число субъектов, возглавляемых женщинами, находятся в г. Алматы, г. Нур-Султан и Алматинской области. В то время как в Северо-Казахстанской, Западно-Казахстанской и Акмолинской областях среди женщин наблюдается низкая предпринимательская активность.

Диаграмма 3. Действующие субъекты МСП, возглавляемые женщинами (1 января 2020г.)

Женщины составляют свыше половины (52,6%) казахстанских индивидуальных предпринимателей. Они также возглавляют 28,1% юридических лиц и 24,5% крестьянских (фермерских) хозяйств (КФХ) в сфере МСП Казахстана. Большинство (78,2%) женщин предпочитает вести бизнес в качестве индивидуального предпринимателя, только 12,7% ведут предпринимательскую деятельность как юридическое лицо. Четверть индивидуальных предпринимателей и половина юридических лиц осуществляет свою деятельность в г. Нур-Султан и г. Алматы.

Женский бизнес – бизнес в сфере услуг

Женщины возглавляют свыше половины казахстанских субъектов МСП, связанных с образованием (68,4%); операциями с недвижимым имуществом (60,4%); услугами по проживанию и питанию (57,9%); оптовой и розничной торговлей, ремонтом автомобилей и мотоциклов (55,25); здравоохранением и социальными услугами (53,9%). 

Меньше всего женских субъектов МСП в таких сферах, как горнодобывающая промышленность и разработка карьеров (13,5%); транспорт и складирование (17,0%); электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование (18,1); строительство (19,8%). 

Среди действующих предприятий, возглавляемых женщинами, наибольшее число предприятий, связанных с оптовой и розничной торговлей  — 244 821 единица (42,5%); предоставлением прочих видов услуг – 92 606 единиц (16,1%); сельским, лесным и рыбным хозяйством – 60 202 единицы (10,5%), операциями с недвижимым имуществом – 49 085 единиц (8,5%). Женщины возглавляют 26 предприятий из 100 по государственному управлению и обороне, обязательному социальному обеспечению. Наблюдается специализация женского предпринимательства в Казахстане.

Диаграмма 4. Топ 10 отраслей женского предпринимательства в Казахстане (01.01.2020г.), % 

Казахстанские женщины-предприниматели в основном ведут предпринимательскую деятельность в третичном секторе экономики, не отличающегося высоким уровнем рентабельности. Следует отметить, что на «женские» отрасли приходится основная доля теневого сектора экономики Казахстана. 

Женский бизнес – экономически и социально значимый бизнес

Отрасли, в которых преобладают женские предприятия, направлены на решение социальных проблем.  На 1 января 2020 года, они обеспечивают 31,4% рабочих мест в секторе МСП, в абсолютном значении – это 1 066 828 человек. Так, 60,3% занятых в субъектах МСП в сфере здравоохранения и социальных услуг приходилось на субъекты МСП, возглавляемых женщинами. Они же обеспечивают 45,3% рабочих мест в сфере оптовой и розничной торговли и 43,9% — в сфере финансовой и страховой деятельности. На женских предприятиях МСП в среднем занято меньшее количество работников, чем в среднем по стране в данном секторе. 

В таких сферах, как промышленность и искусство, развлечения и отдых среднее количество работников на предприятии МСБ в стране превышает уровень «женских» в два и более раз. Подобное превышение этого показателя, но на меньшую величину, наблюдается в других отраслях, за исключением таких сфер, как финансовая и страховая деятельность, транспорт и складирование, здравоохранение и социальные услуги, где показатели одинаковые.

В связи с тем, что отсутствуют данные по выпуску продукции субъектами МСП в гендерном разрезе, для оценки вклада женского предпринимательства в ВВП страны, предлагается сделать следующие расчеты. По данным на 2019 год ВВП страны составило 69 532 626,5 млн. тенге, выпуск субъектами МСП за тот же период — 32 386 960 млн. тенге, следовательно, вклад МСП в ВВП страны составляет 46,6%. С учетом того, что на 1 января 2020 года, на предприятиях МСП, возглавляемых женщинами, работало 1 066 828 человек, а на возглавляемых мужчинами — 2 331 958 человек, и при предположении, что на этих предприятиях производительность труда одинакова, можно сделать вывод, что выпуск субъектами МСП, возглавляемыми женщинами, составляет около 10 120 925 млн. тенге, т.е. вклад женского предпринимательства в ВВП страны составляет приблизительно 14,6%. 

Результаты этого исследования легли в основу обсуждения, в котором приняла участие Зайра и эксперты —  координатор программы «Женщины в бизнесе» Европейского Банка Реконструкции и Развития (ЕБРР) Евгений Сон и Анастасия Липовка, PhD по деловому администрированию, тренер и консультант по гендеру, экономике и социуму. Запись беседы доступна на YouTube канале Ekonomist.

The post Маленький, да удаленький: женское предпринимательство Казахстана appeared first on Ekonomist.